- أثر تفشي الفيروس التاجي على روتيننا اليومي.
- أردنا معرفة الجوانب الجيدة والسيئة والقبيحة للعمل أثناء الإقامة الجبرية والتحدث عما إذا كان من الممكن حتى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية في مثل هذا الموقف.
- على العالم يوم الصحة النفسية، أصبح خبراء صناعة الإعلانات صريحين وأخبرونا كيف يحاولون كقادة مخاطبتهم ضغط العمل وإحداث التغييرات.
في الشهر الماضي ، فقدت صناعة الإعلان شابًا محترفًا بسبب السكتة القلبية التي سببها ضغوط العمل الشهر الماضي. لقد أنجزنا قصة لنكتشف من المؤلفين الشباب ما إذا كانت الوكالات لا تزال ترفض الاعتراف بأن الإرهاق يمثل مشكلة حقيقية في الصناعة. لقد أخبرونا أن المشكلة لا تزال قائمة وكل ذلك يتلخص في فكرة أنه لا يمكنك قول لا لعميلك. لذلك ، في يوم الصحة العقلية ، قررنا التحدث إلى خبراء الصناعة لمناقشة ما يمكننا تطبيعه لإجراء محادثة حول الصحة العقلية في العمل ، وكيفية إنشاء مكان عمل صحي ومعالجة أمثلة الموظفين المرهقين والمرهقين. نظمنا حلقة نقاش مع خبراء مثل سوبهاش كاماث ، الرئيس التنفيذي لشركة BBH و Publicis Worldwide India ورئيس ASCI و Rita Verma و EVP ورئيس الموارد البشرية ، DDB Mudra Group ، سونيل سيث ، مدير الموارد البشرية ، جنوب آسيا ، Dentsu International ، Disha Daswani ، المدير الإبداعي ، شبانج. وأدار الجلسة الدكتور ماركوس راني ، المدير العام ، ثرايف جلوبال إنديا.
قال الخبراء إنه من المهم الاعتراف بضغوط العمل وجعل الموظف يشعر بالترحيب. من خلال حلقة نقاشنا ، أردنا تذكير أنفسنا وصناعتنا بالتحرك نحو ثقافة يمكننا من خلالها إعطاء الأولوية لأهمية الرعاية الذاتية ، وإدارة الإجهاد بشكل أفضل ، وتعزيز الرفاهية الجسدية والعقلية لأنفسنا وفرقنا. سلط الخبراء الضوء أيضًا على أهمية تذكير موظفيك بأن العمل لا يحددهم ولا ينبغي للمرء تقييم قيمتهم بناءً على عدد المهام التي قاموا بإنجازها في يوم واحد. كل هذا وأكثر في محادثاتنا مع الخبراء أدناه: